Kompensationsledighet veckovila
noteringar om jourtid, övertid och mertid 11 § Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Veckan räknas från och tillsammans måndag, om inte annan beräkning tillämpas vid arbetsstället. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om detta föranleds av något särskilt förhållande som ej har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.
Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i 5 kap. Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor alternativt 50 timmar under en kalendermånad. Ordinarie arbetstid och jourtid 5 § Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar inom veckan.
Logga in på Industriarbetsgivarguiden.se
Övertid 7 § Med övertid förstås sådan arbetstid såsom överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § samt jourtid enligt 6 §. Ett avtal existerar ogiltigt i den utsträckning det innebär för att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet. Bestämmelserna angående beräkning av övertid i 7 § andra stycket ska tillämpas även vid beräkning från mertid. Den sammanlagda arbetstiden 10 b § Den sammanlagda arbetstiden under varje period angående sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod angående högst fyra månader.
När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst timmar per arbetstagare beneath ett kalenderår allmän mertid. Bestämmelserna i 10 b §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen angående arbetstid m. Samma rätt har fackliga organisationer som företräder arbetstagare på arbetsstället. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som ej har kunnat förutses ger anledning till detta.
Om annan ordinarie arbetstid eller jourtid gäller på grund av kollektivavtal som har tillkommit i den ordning som anges i 3 § första stycket, eller på grund från medgivande om avvikelse av Arbetsmiljöverket enligt 19 § 1, skall med övertid i stället förstås sådan arbetstid som vid heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid och jourtid enligt avtalet alternativt medgivandet. Vid beräkning av övertid skall kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.
Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ samt 13 § andra stycket får göras även med stöd av ett kollektivavtal som äger slutits av en lokal arbetstagarorganisation. Om detta för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren snarast underrättar organisationen om övertidsarbetet.
Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära ett längre beräkningsperiod än tolv månader.
Sådant arbete kan förekomma hos bland annat Försvarsmakten, Polismyndigheten och Säkerhetspolisen eller vid skydds- och beredskapsarbeten. Bestämmelserna i 13 § inledande stycket, 14 § och 15 § tredjeplats stycket gäller inte när lagen om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik är tillämplig. Sådana avvikelser gäller dock under högst ett månad, räknat från den dag då avtalet ingicks.
När det behövs med hänsyn mot arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt, får arbetstiden uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor. I lagen om arbetstid m. Arbetstidslag undefined Till innehåll på sidan. enstaka arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte existerar medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men likt sysselsätts i sådant arbete som avses tillsammans med avtalet.
Som jourtid anses inte tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Hur gäller bestämmelsen om veckovila i arbetstidslagen?
Ändringsregister : SFSR Regeringskansliet Källa : Fulltext Regeringskansliet Innehåll: Övergångsbestämmelser Tillämpningsområde 1 § Denna team gäller, med de inskränkningar som anges inom 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Om ett författning ändras ersätts den gamla texten tillsammans med den nya. Extra mertid och allmän mertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.
team Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får föreskriva att lagen ska tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undantagits från tilllämpning av bestämmelserna om vilotid inom lagen om vilotid för sjömän. Arbetstagarna äger rätt att själva eller genom någon ytterligare ta del av anteckningarna. Arbetstidslag Svensk författningssamling Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar.
Mertid vid deltidsanställning 10 § Med mertid förstås sådan arbetstid som nära deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i 9 §. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall semester samt sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap. Arbetstidens förläggning m. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om hur sådana anteckningar ska föras. Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. SFS Övrig text : Rättelseblad har iakttagits.