Vågar inte visa intresse
för tillfället har Vision börjat utbilda för att ta död på fördomar. Enligt en rapport ifrån intresseorganisationen Attention är varannan person med NPF inte öppen med diagnosen på arbetet. Varannan med adhd eller autism är inte öppen med sin diagnos på arbetet. En förklaring är att det är brist på arbetskraft. Anki Sandberg menar att fackförbunden har ett viktig roll att spela när det gäller att sprida kunskap och för Visions sektion har det arbetet nyligen kommit i gång.
Det är i synnerhet viktigt att chefer har kunskap eftersom de har arbetsmiljöansvar, säger Mattis Krol. Här är forskarens tips! Bli medlem i Vision kostnadsfritt i 3 månader! Du ska kunna vara dig själv samt ha förutsättningar att prestera bra på arbetet, säger han. Men då sa hans nya chef något som fick honom att våga berätta om sin färska adhd-diagnos. Arbetsgivare existerar enligt lag tvungna att erbjuda anpassningar samt stöd till anställda med funktionsnedsättning.
Det äger blivit viktigare att ta tillvara alla anställda och undvika sjukskrivningar, säger hon. Giselle Santander, som arbetar på kundtjänsten i Norrköpings samhälle, har berättat om sin adhd-diagnos för kollegerna. Olof Ambjörn, strateg för mångfald och jämställdhet på Vision, är med och tar fram utbildningen. Det ligger i det fackliga grunduppdraget att alla ska få ut så många som möjligt av sitt arbetsliv.
På tidigare arbetsplatser har Kristina, som jobbar som kurator, varit öppen med sin funktionsnedsättning.
Text translation
Så här gick det till. Även ifall facket har en viktig roll, så poängterar Olof Ambjörn att arbetsgivarna måste ta ansvar för att cheferna har den kunskap vilket krävs för att skapa en bra arbetsmiljö.
Initiativet till utbildningen togs av Mattis Krol, huvudskyddsombud och vice ordförande för Vision i Norrköpings kommun, likt skrev en motion till Visions förbundsmöte. Anki Sandberg menar att ökad kunskap om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar är nyckeln till att fler bör våga berätta. Men hon har blivit bränd. Maria, som är medicinsk sekreterare, hade behövt ett eget rum på jobbet. Livet fanns becksvart innan kundtjänstmedarbetaren Giselle Santander fick sin diagnos.
Församlingspedagogen Jens hade tänkt vara tyst. Vi behöver prata mer om NPF till att få bort tabustämpeln.
Hälften vågar ej berätta om sin adhd eller autism vid jobbet
Här är hennes egen historia ifall adhd:n. Arbetslivet är ofta svårt för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, NPF. Många vågar ej vara öppna med sina diagnoser på jobbet och de får ofta för lite alternativt inget stöd för att klara sina arbetsuppgifter bättre. Men många vågar inte för man riskerar att behandlas sämre, säger Anki Sandberg som är Attentions ordförande. Den ökande stressen i arbetslivet, med slimmade organisationer, slår hårt mot personer med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning.
De vilket har svarat på enkäten pekar ut stressig arbetssituation, rörig arbetsmiljö och otydligt ledarskap såsom de största problemen på jobbet. Förbundet tar just nu fram en webbutbildning om NPF på jobbet, som ska finnas tillgänglig till alla medlemmar vid årsskiftet. Stina Loman. han har mött flera medlemmar som har hamnat i konfliktfyllda situationer på jobbet på bas av sin neuropsykiatriska funktionsnedsättning.
Det gör detta svårare för personer med NPF, som ofta behöver individuella anpassningar för att kunna skicka på ett bra sätt, säger han. Problemen kan minska och prestationen kan öka vid jobbet om man som anställd får riktig hjälp. Mattis Krol, huvudskyddsombud och vice ordförande i Vision Norrköping. Men det kan denna inte be om, för diagnosen är enstaka hemlighet. Karin Warne. Läs om hennes kamp. Han säger att Mattis Krols motion besitter varit en blåslampa för förbundet.
Men inom dag är många rädda för att informera om sin funktionsnedsättning. Många får inte stöd, trots att de har laglig rätt mot det. Läs om hur hennes mod försvann.